CHUT ! N°10 - OCTOBRE 2018

SOMMAIRE :

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ÉCONOMIE

« Le prélèvement à la source » Le P.A.S.

SO

CI

AL

« La retraite complémentaire »

QUALITÉ DE VIE

"La journée internationale du café"

SO

CI

ÉTÉ

"Le Congé du Proche Aidant" ?
"Le livret retraite" 

NOUVELLE ÉDITION 2016

Sont incluses, les dernières modalités applicables aux retraites complémentaires,
suite à l'Accord du

30 octobre 2015.

 

ÉCONOMIE  :    LE P.A.S. (Prélèvement À la Source)

Le prélèvement à la source de l'impôt sur le revenu entre en vigueur le 1er janvier 2019.

Les règles de calcul de l’impôt sont inchangées mais le décalage d'un an entre la perception des revenus et le paiement de l’impôt est supprimé.

 

LES GRANDES ÉTAPES POUR LES CONTRIBUABLES SALARIÉ(E)S OU RETRAITÉ(E)S 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Jusqu’en 2018, nos impôts étaient payés et basés sur le revenu de l’année N-1.  En 2019, c’est fini. Les impôts seront basés et payés sur les revenus de l’année N.
Pour les contribuables qui perçoivent un revenu mensuel, l’impôt sera étalé sur 12 mois.

Si vous êtes bénéficiaires de revenus fonciers, les impôts correspondant pourront être payés via des acomptes calculés par l’administration fiscale, sur la base de votre déclaration de revenus. Ils pourront être prélevés mensuellement ou trimestriellement.

 

Ainsi, nous allons bénéficier d’une « année blanche » sur le plan fiscal. En effet, une exonération d’impôt sur les revenus 2018 s’impose afin d’éviter de payer des impôts cumulés de deux années en 2019. Cependant, les revenus exceptionnels ne seront, quant à eux, pas concernés par cette exonération.

 

 

 

ET SI MA SITUATION CHANGE EN COURS D’ANNÉE ?  Vous pourrez alors, à tout moment…

 

 

* Permet aux couples de ne pas être prélevés sur la même base mais sur leur seul revenu.
** Permet d’obtenir un taux neutre pour  l’employeur.  Le  taux de chaque contribuable est, bien entendu, soumis au secret professionnel.

AU PRINTEMPS

J’ai déclaré mes revenus 2017 en ligne ou papier.

En les déclarant en ligne, un taux de prélèvement m’a été attribué mais j’ai pu le modifier et opter pour un taux individualisé* ou un taux non personnalisé**

EN ÉTÉ

J’ai reçu mon avis d’imposition 2017 ainsi que  mon taux de prélèvement.

Si ma déclaration était papier, j’ai pu opter pour un taux de prélèvement individualisé* ou un taux non personnalisé**  à compter de mi-juillet.

EN AUTOMNE-HIVER

L’administration fiscale envoie mon taux à mon employeur ou à ma caisse de retraite.

Il est possible que le taux et le montant de mon prélèvement soient affichés, dès le mois de septembre, sur mon bulletin de salaire.

JANVIER

Application du prélèvement à la source. Le montant d’impôt est déduit automatiquement et il est indiqué clairement sur ma fiche de paie.

AVRIL-JUIN

Je fais ma déclaration de revenus 2018.

Je dispose de mon nouveau taux de prélèvement, actualisé et applicable en septembre.

AOUT-SEPTEMBRE

L’administration fiscale envoie mon nouveau taux à mon employeur ou à ma caisse de retraite.

1

Simuler votre nouveau

montant d’impôt en ligne sur impôts.gouv.fr

2

Demander, sous certaines conditions, à modifier votre taux de prélèvement

3

Et votre nouveau taux sera pris en compte sur votre fiche de paie suivante.

  • Concernant le P.A.S, LCL met à disposition, dans l’intranet, une foire aux questions ainsi qu’une formation e-learning en libre service. Cliquez         d'un poste de travail LCL.

  • Chez BNP Paribas, suite à la mise en place du PAS, le 13ème mois des salariés sera lissé sur 12... A quand chez LCL ?

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QUALITÉ DE VIE  :  La journée internationale du café

 

De nombreux pays à travers le monde célèbrent le café, tout au long de l'année.
Pour essayer d'unifier toutes ces célébrations, l'Organisation Internationale du
Café et leurs associations ont choisi le 1er Octobre comme journée internationale du café.

 

 

 

 

 

 

 

 

 


 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Le café et sa légende. Le caféier serait probablement originaire d'une province d'Ethiopie appelée Kaffa.

De nombreuses légendes circulent sur les propriétés stimulantes des cerises de caféier. La plus célèbre conte l'histoire d'un jeune berger nommé Khaldi, intrigué par le comportement de ses chèvres qui avaient consommé les fruits de l'arbre. En rendant compte de cette anecdote au prieur voisin, celui-ci eut l'idée d'en faire une boisson.

Son expansion dans le monde a lieu au XVème siècle dans l'Arabie voisine, grâce aux pèlerins musulmans se rendant à la Mecque. On appelle alors cette boisson aux effets stimulants "K'hawah". L'alcool étant interdit par l'islam, le café rencontre un gros succès.

En 1615, les commerçants vénitiens parviennent à en ramener en Europe. Le vieux continent connaît alors une véritable effervescence autour des boissons chaudes avec les arrivées récentes du chocolat et du thé. Les années suivantes, la France, les Pays-Bas et l'Angleterre implantent des caféiers dans leurs colonies, permettant de s'approvisionner librement.

En France, le café arrive par le port de Marseille. C'est là qu'on inaugure, vers 1640, le premier café français.

Il faudra attendre près de 30 ans pour voir le premier café s'ouvrir dans la capitale, près du Pont-Neuf.

Ces lieux sont alors particulièrement prisés des lettrés, philosophes et musiciens classiques.

Tout au long de son expansion, le café, de par ses propriétés stimulantes sur l'organisme, va être sujet à de nombreuses polémiques.

Le café, un secteur d’équité et d’égalité. 

On estime aujourd’hui à plus de 100 millions le nombre de personnes vivant de la caféiculture.

« Les femmes dans le café » est le thème choisi par  l'Organisation internationale du Café pour sa célébration 2018. Les femmes jouent un rôle tout aussi important dans l'ensemble de la chaîne du café que les hommes, de la semence des graines à la transformation, en passant par le commerce, la préparation et la consommation.  Nous ne pouvons que nous en réjouir !

 

Le café, aujourd’hui a évolué. 

Depuis quelques années, les dosettes envahissent nos rayons de supermarchés et les distributeurs de café, nos lieux de travail.

Le café est devenu le partenaire indispensable de nos coups de fatigue, de nos temps de pause et de nos réunions. La pause-café est plus qu’un moment de détente.

C’est aussi un moyen pour créer des liens avec ses collègues et diminuer aussi les barrières hiérarchiques.

Elle s’avère donc positive pour le ou la salarié(e) qui gagne en qualité de vie au travail.

La pause-café est un droit légal en France.

Elle est réglementée selon l’article L3121-33 du code du travail. Dès que votre journée atteint 6 heures, vous avez le droit à 20 minutes de pause minimum.

Bon allez, on le prend ce k’hawah ?

 

SOCIAL  :  LA RETRAITE COMPLÉMENTAIRE, ce qui change en 2019 ?

Pour pérenniser les régimes des retraites complémentaires que sont l’AGIRC(1) et l’ARRCO(2), un accord a été conclu le 30/10/2015 avec le patronat et 3 organisations syndicales nationales, dont la nôtre, CFE-CGC.

Rappel du contexte… Avant 2015, les pensions complémentaires versées aux retraités devenaient supérieures au montant des cotisations. La différence se prélevait alors sur les réserves qui finissaient elles-mêmes par s’épuiser.

 

Des mesures financières ont donc été appliquées dès le 1er janvier 2016. Augmentation du coût d’achat du point, applicable à  tous les salariés pendant 3 ans. La cotisation AGFF(3) est étendue à la tranche C.

 

Des mesures financières applicables au 1er janvier 2019.
L’ARGIRC et l’ARRCO fusionnent. Les salariés nés à partir de janvier 1957 devront travailler un an de plus pour ne pas subir un coefficient de minoration de 10% (malus) pendant 3 ans sur leur retraite complémentaire.
A contrario, des bonifications de 10 à 30% seront appliquées pendant un an s’ils restent en activité, 2, 3 ou 4 années supplémentaires.

 

Qui est épargné par le malus?

  • Le retraité modeste, exonéré de CSG.

  • Le salarié carrière longue ou celui qui remplit les conditions nécessaires pour liquider sa retraite taux plein mais qui retarde d’au moins 1 an son départ à la retraite.

  • Enfin, le salarié ou le retraité qui atteint ses 67 ans car le coefficient de minoration ne s’applique plus à partir de 67 ans.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

(1) Association Générale des Institutions de Retraite Complémentaire des Cadres
(2) Association pour le Régime de Retraite Complémentaire des Salariés)

(3) Organisme chargé de gérer les fonds servant à financer les départs en retraite entre 60 et 65 ans de salariés n’ayant pas atteint l’âge suffisant pour bénéficier d’une retraite complémentaire à taux plein mais ayant cotisés le nombre de trimestres requis. L’accord AGFF a été prolongé jusqu’au 31 décembre 2018.

  • Pour info, la refonte du système des retraites prévue en 2019 rentrera en application en 2022 et 2025.

 

SOCIÉTÉ   LE CONGÉ DU PROCHE AIDANT ?

C’est le don de jours de repos non pris d’un collègue pour le bénéfice d’un autre collègue de la même entreprise, qui a besoin de s’absenter pour accompagner son enfant ou un adulte, gravement malade ou en perte d'autonomie ou bien présentant un handicap.

 

QUE DIT LA LOI DU 9 MAI 2014 ?
Ce dispositif  légal permet de faire don de jours à des salariés de l’entreprise parents d’enfants gravement malades.
Le don de jours porte sur les jours de repos non pris d’un salarié, affectés ou non à un compte épargne temps (CET).
Le don est anonyme et se fait avec l’accord du salarié. Un salarié peut donner aussi des congés payés.
Dans ce cas, le nombre de jours est limité et ne peut être cédé que pour sa durée excédant 24 jours ouvrables, c’est-à-dire sur les jours correspondant à la 5e semaine de congés payés.

Le salarié bénéficiaire du don a droit au maintien de sa rémunération pendant sa période d’absence. Cette période est assimilée à une période de travail effectif. Il conserve le bénéfice de tous les avantages qu’il avait acquis avant le début de sa période d’absence.
Le congé du proche aidant peut être d’une durée maximale de 3 mois renouvelable sans pouvoir excéder la durée d’un an pour l’ensemble de sa carrière.

 

Depuis 2017, ce droit est également ouvert aux salariés qui apportent leur aide à une personne âgée ou handicapée avec laquelle ils résident ou entretiennent des liens étroits et stables.

 

CHEZ LCL, UN ACCORD D’ENTREPRISE A ÉTÉ SIGNÉ LE 30 NOVEMBRE 2017.
Il permet le don de jours pour le salarié ayant besoin d’aider son conjoint ou ses enfants présentant une maladie grave ou un handicap.
Pour en bénéficier, le salarié doit être en CDI (hors période d’essai), ou en CDD ou en alternance et avoir au moins 6 mois d’ancienneté.

 

Il bénéficie de 40 jours ouvrés maximum renouvelables autant de fois que nécessaire pour un enfant de moins de 25 ans.


Pour un enfant de + 25 ans ou son conjoint, il peut obtenir 20 jours ouvrés maximum. Une absence complémentaire peut être accordée après étude du service social.
 

Le salaire du bénéficiaire est maintenu pendant son absence et il continue d’acquérir des jours de congés et RTT durant son absence.

 

Tous les salarié(e)s LCL peuvent faire un don de jours.
Ils peuvent donner deux jours RTT salariés maximum par année civile, des jours de fractionnement et des droits épargnés sur le CET.
Les dons de jours sont obligatoirement des journées entières. Le don de jours est irrévocable et sans contrepartie.

 

Un fonds de solidarité a été initialement alimenté par LCL à hauteur de 50 jours.
LCL prévoit une campagne nationale une fois par an en fin d’année pour alimenter ce fonds.

Une campagne locale nominative ou anonyme peut être également faite  à la demande d’un collègue.
Les dons non utilisés par le bénéficiaire sont réaffectés au fonds de solidarité.

Vous pouvez consulter notre fiche pratique «Les dons de jours chez LCL».
 

Vos Représentants syndicaux locaux SNB sont aussi à votre disposition pour répondre à toutes vos questions.

Besoin de plus d'informations ? 
Huguette FOUACHE

Responsable Communication du SNB/CFE-CGC LCL

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