TÉLÉTRAVAIL, nous avons avancé !

13.06.2016

 

 

 

Actuellement, le Télétravail chez LCL permet aux salariés de 58 ans qui le souhaitent de travailler à leur domicile 1 à 2 journées/semaine sous certaines conditions*.

 

Il permet d’améliorer sa qualité de vie et d’être plus efficace dans son  travail.

 

Afin de ne pas perdre cet équilibre gagnant/gagnant, certains bénéficiaires nous ont interpellés.

Nous avons alors demandé à  la Direction, en séance plénière du CCE le 9 juin 2016, que le jour de télétravail habituel puisse être échangé lorsqu’intervient une grève des transports.

 

La Direction nous a entendu et accepte notre proposition.

 

Pour en bénéficier, vous devrez en informer par courrier votre Hiérarchie et mettre en copie votre Gestionnaire RH.

 

Au SNB/CFE-CGC, nous restons à votre écoute.

 

 

* L’accord de passage en télétravail est fonction du poste exercé. Si vous optez pour le télétravail,  retrouvez toutes les conditions à remplir en vous reportant  à l’Accord Contrat de Génération – Article 17).

 

 

Pour télécharger la version pdf : cliquez ici

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