TÉLÉTRAVAIL, nous avons avancé !


Actuellement, le Télétravail chez LCL permet aux salariés de 58 ans qui le souhaitent de travailler à leur domicile 1 à 2 journées/semaine sous certaines conditions*.

Il permet d’améliorer sa qualité de vie et d’être plus efficace dans son travail.

Afin de ne pas perdre cet équilibre gagnant/gagnant, certains bénéficiaires nous ont interpellés.

Nous avons alors demandé à la Direction, en séance plénière du CCE le 9 juin 2016, que le jour de télétravail habituel puisse être échangé lorsqu’intervient une grève des transports.

La Direction nous a entendu et accepte notre proposition.

Pour en bénéficier, vous devrez en informer par courrier votre Hiérarchie et mettre en copie votre Gestionnaire RH.

Au SNB/CFE-CGC, nous restons à votre écoute.

* L’accord de passage en télétravail est fonction du poste exercé. Si vous optez pour le télétravail, retrouvez toutes les conditions à remplir en vous reportant à l’Accord Contrat de Génération – Article 17).

Pour télécharger la version pdf : cliquez ici

#CCE #téletravail #changementjour #informer #hierarchieRH

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