MA FICHE PRATIQUE : Le Contrat de Génération 2016 chez LCL

04.11.2016

 

 

> LE CONTRAT DE GÉNÉRATION, C’EST QUOI ?

 

Un dispositif gouvernemental mis en place en 2013.

Il a pour objectif de soutenir l’emploi des Jeunes et des Seniors, en permettant à des jeunes d’être embauchés en CDI et à des seniors d’être maintenus dans leur  emploi.

Ainsi, il favorise la transmission des compétences et du savoir-faire.

 

 

> POURQUOI UN CONTRAT DE GÉNÉRATION CHEZ LCL ?

 

Comme toutes les entreprises de 300 salariés et plus, LCL a dû opter pour un accord collectif contrat de génération (ou plan d’action) sous peine de pénalités financières.

Un Accord Contrat de Génération a donc été négocié il y a 3 ans. Son échéance, en septembre dernier, a permis de le faire évoluer lors des dernières négociations.

 

 

> LES AVANCÉES DE L’ ACCORD ?

 

L’EMBAUCHE DES JEUNES : Hier, le jeune embauché était essentiellement diplômé d’un bac +2 à +5. Aujourd’hui, plus de frein. Le niveau Bac est admis et la motivation du jeune prime sur le diplôme.


UNE PRIME DE 5000€ pour les nouveaux embauchés et les stagiaires embauchés en CDI à l’issue de leur stage et qui déménagent pour se rapprocher de leur lieu d’affectation (si + de 50 km du domicile).


LE TÉLÉTRAVAIL POUR LES SENIORS : Hier, seules les personnes de 58 ans et + pouvaient y prétendre. A compter du 1er janvier 2017, le salarié de 50 ans et + dont le métier est éligible, pourra, s’il le souhaite, travailler à son domicile une journée/semaine même s’il est à temps partiel 80% (90% auparavant).


LE TEMPS PARTIEL AIDÉ, FIN DE CARRIERE : Le temps partiel bonifié, la prise en charge par LCL des cotisations retraite à temps plein et les conditions d’accès dans le dispositif restent identiques.

Seul changement : avoir travaillé au moins 12 mois à temps plein contre 18 mois précédemment au moment de la demande.

 

LE RÉFÉRENT-FORMATEUR pour la transmission et le savoir-faire :

Cette mission liée au poste de travail et la qualité de l’accompagnement seront désormais prises en compte dans l’évaluation du Référent, dans sa note managériale et l’évaluation de son variable.

      

LE SALARIÉ VOLONTAIRE au poste de Référent-Formateur,  ayant + de 50 ans, est désormais prioritaire.

 

 

> LE  SNB  SIGNE L’ACCORD 2016

 

Merci aux organisations syndicales qui ont rejoint nos propositions à la table des négociations. 

Cela a permis des avancées non négligeables, concernant le Télétravail notamment.

Même si les conditions d’éligibilité restent encore limitées, c’est une première étape que nous continuerons à mener et à soutenir aux prochaines négociations de l’accord Qualité de Vie au Travail..

 

 

Retrouvez le résultat de notre enquête « Qualité de Vie au Travail » dans notre magazine «PERSPECTIVES» de novembre 2016.

 

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