MA FICHE PRATIQUE : La Complémentaire Santé chez LCL

07.07.2017

 

  

A compter du 1er janvier 2018, la nouvelle assurance «Complémentaire Santé»  s’applique.

 

 

# SES PRINCIPALES CARACTÉRISTIQUES  

 

1.  Un régime de base collectif et obligatoire* pour répondre aux exigences du «contrat

     responsable ».


2.  Un régime complémentaire collectif et obligatoire*  pour améliorer le niveau  de

     remboursement.

 

Les cotisations sont payables mensuellement.

- L’Adhésion pour tous les Ayants-droit (conjoint, enfants et ascendants) est facultative.

LCL finance 50 % de la cotisation  de ses salarié(e)s sur ces deux régimes

   collectifs obligatoires de base.

LCL maintient sa participation dans le cadre d’un congé parental.

 

3.  Un régime supplémentaire facultatif pour les salarié(e)s LCL et leurs Ayants-droit :

. Une adhésion d’un an minimum est requise,

. L’adhésion a posteriori est possible avec  prise d’effet le 1er jour du mois suivant

  la demande,

. L’adhésion d’un salarié(e) LCL à ce régime entraîne de facto l’adhésion de ses

  Ayants-droit s’ils sont adhérents au régime de base.

 

- Les cotisations  des Ayants-droit sont à  la charge exclusive du salarié LCL et payables

  mensuellement.

 


# LE TERME DES GARANTIES (pour les salarié(e)s LCL) :

  • A la date de cessation du contrat de travail,

  • A la date de liquidation de la pension vieillesse  de la Sécurité Sociale,

  • Au terme d’un mois d’absence non rémunéré par LCL, ni indemnisé  par le régime de Prévoyance (sauf congé parental sans solde),

  • A la date de résiliation du contrat d’assurance.

 

# LE TERME DES GARANTIES (pour les Ayants-droit) :

  • Qui ne répondent  plus aux critères,

  • Qui ne paient plus,

  • Qui résilient.

 

# LES GARANTIES CONTINUENT DE S’APPLIQUER :

  • Aux salarié(e)s dont le contrat de travail est suspendu pour des raisons médicales  ou autres donnant lieu à indemnisation,

  • Dans le cadre d’un congé parental sans solde, pour les contrats suspendus à partir du 1er janvier 2015,

  • En cas de rupture du contrat de travail ouvrant droit à indemnisation assurance chômage,

  • Aux ayants-droit adhérents d’un salarié  décédé (pendant 12 mois).

    A titre individuel et facultatif :

  • Aux anciens salarié(e)s retraité(e)s,

  • Aux anciens salarié(e)s bénéficiaires d’une rente d’incapacité ou d’invalidité,


 

​LES PLUS

 

  • Sur l’optique, un partenariat avec le réseau ITELIS pour garantir un « zéro reste à charge » dans le cadre du forfait,

 

  • Des  tarifs négociés et mutualisés  à partir du 3ème enfant affilié,

 

  • La prime de naissance et la prime d’allocation enfant handicapé sont désormais versées à chacun des 2 parents adhérents  LCL,

 

  • Des cotisations calculées en  % du salaire brut effectif perçu sur 12 mois  et non plus sur une base temps plein de 13 mois,

 

  • Un plancher de cotisation revu à la baisse,

 

  • Une indexation  annuelle des cotisations calquée sur le plafond de la Sécurité Sociale.

 

 

 

* Les salarié(e)s déjà dispensé(e)s continuent d’en bénéficier sous réserve de fournir les justificatifs nécessaires. Pour les autres salarié(e)s, ils doivent remplir les conditions de dispense  reprises dans les  tableaux p: 8 et 9 de l’accord..

 

 

Téléchargez le document.PDF        Téléchargez le simulateur          Téléchargez l'Accord

 

 

 

 

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