MA FICHE PRATIQUE : La Complémentaire Santé chez LCL


A compter du 1er janvier 2018, la nouvelle assurance «Complémentaire Santé» s’applique.

# SES PRINCIPALES CARACTÉRISTIQUES

1. Un régime de base collectif et obligatoire* pour répondre aux exigences du «contrat

responsable ».

2. Un régime complémentaire collectif et obligatoire* pour améliorer le niveau de

remboursement.

- Les cotisations sont payables mensuellement.

- L’Adhésion pour tous les Ayants-droit (conjoint, enfants et ascendants) est facultative.

- LCL finance 50 % de la cotisation de ses salarié(e)s sur ces deux régimes

collectifs obligatoires de base.

- LCL maintient sa participation dans le cadre d’un congé parental.

3. Un régime supplémentaire facultatif pour les salarié(e)s LCL et leurs Ayants-droit :

. Une adhésion d’un an minimum est requise,

. L’adhésion a posteriori est possible avec prise d’effet le 1er jour du mois suivant

la demande,

. L’adhésion d’un salarié(e) LCL à ce régime entraîne de facto l’adhésion de ses

Ayants-droit s’ils sont adhérents au régime de base.

- Les cotisations des Ayants-droit sont à la charge exclusive du salarié LCL et payables

mensuellement.

# LE TERME DES GARANTIES (pour les salarié(e)s LCL) :

  • A la date de cessation du contrat de travail,

  • A la date de liquidation de la pension vieillesse de la Sécurité Sociale,

  • Au terme d’un mois d’absence non rémunéré par LCL, ni indemnisé par le régime de Prévoyance (sauf congé parental sans solde),

  • A la date de résiliation du contrat d’assurance.

# LE TERME DES GARANTIES (pour les Ayants-droit) :

  • Qui ne répondent plus aux critères,

  • Qui ne paient plus,

  • Qui résilient.

# LES GARANTIES CONTINUENT DE S’APPLIQUER :

  • Aux salarié(e)s dont le contrat de travail est suspendu pour des raisons médicales ou autres donnant lieu à indemnisation,

  • Dans le cadre d’un congé parental sans solde, pour les contrats suspendus à partir du 1er janvier 2015,

  • En cas de rupture du contrat de travail ouvrant droit à indemnisation assurance chômage,

  • Aux ayants-droit adhérents d’un salarié décédé (pendant 12 mois). A titre individuel et facultatif :

  • Aux anciens salarié(e)s retraité(e)s,

  • Aux anciens salarié(e)s bénéficiaires d’une rente d’incapacité ou d’invalidité,

​LES PLUS

  • Sur l’optique, un partenariat avec le réseau ITELIS pour garantir un « zéro reste à charge » dans le cadre du forfait,

  • Des tarifs négociés et mutualisés à partir du 3ème enfant affilié,

  • La prime de naissance et la prime d’allocation enfant handicapé sont désormais versées à chacun des 2 parents adhérents LCL,

  • Des cotisations calculées en % du salaire brut effectif perçu sur 12 mois et non plus sur une base temps plein de 13 mois,

  • Un plancher de cotisation revu à la baisse,

  • Une indexation annuelle des cotisations calquée sur le plafond de la Sécurité Sociale.

* Les salarié(e)s déjà dispensé(e)s continuent d’en bénéficier sous réserve de fournir les justificatifs nécessaires. Pour les autres salarié(e)s, ils doivent remplir les conditions de dispense reprises dans les tableaux p: 8 et 9 de l’accord..

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