DÉCONNEXION : LE SNB EST ENTENDU !


Vos élus SNB/CFE-CGC ont réclamé pendant de longs mois l’ouverture d’une négociation sur le droit à la déconnexion. Dans notre publication PERSPECTIVES de Novembre 2016, nous faisions déjà des propositions à ce sujet.

Le 4 décembre 2017, le SNB/CFE-CGC a signé le projet d’accord relatif à votre déconnexion. Les principes actés dans l’accord sont les suivants : - J’AI DROIT À LA DÉCONNEXION : Aucun salarié ne peut se voir tenu de répondre à une sollicitation de l’entreprise (mail, téléphone, SMS) qui lui est adressée pendant ses périodes de repos ou de congés (hors astreinte, hors menace supposée grave, hors Plan de Continuité d’Activité), - MA CONNEXION EST CHOISIE : Le salarié qui dispose de modes de connexion à distance alloués par LCL reste autorisé à sen servir en respectant néanmoins le droit à la déconnexion des autres. - MON TÉLÉPHONE PREND AUSSI DES CONGÉS : les salariés sont invités à laisser au bureau leurs outils de connexion à distance pendant leurs week-ends et leurs périodes de congés, - MES COORDONNÉES PERSONNELLES RESTENT PERSONNELLES : les responsables hiérarchiques n’ont pas le droit d’exiger la communication du numéro de téléphone portable personnel ou de l’adresse mail personnelle, - JE MONTRE L’EXEMPLE : l’ensemble des managers et des non-managers doit respecter le temps de vie personnelle et familiale, - MA CHARGE DE TRAVAIL NE DOIT PAS DÉBORDER SUR MA VIE PERSONNELLE : la charge de travail des salariés doit être abordée lors de l’entretien annuel professionnel par les managers que LCL a sensibilisés aux RPS (Risques Psycho-Sociaux). Managers et non-managers, n’hésitez pas à nous contacter si besoin, nous sommes à votre disposition.

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#deconnexion #chargedetravail

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