MA FICHE PRATIQUE : LE PEE CHEZ LCL

09.05.2019

 

Le plan d'épargne entreprise (PEE) est un système d'épargne collectif qui permet de se constituer un portefeuille de valeurs mobilières avec l'aide de l'entreprise. Tous les salariés de LCL ayant au moins trois mois d'ancienneté peuvent adhérer au PEE.

 

COMMENT ALIMENTER MON PEE ?

Les versements sont facultatifs. Ils peuvent être issus :

 

• de l'intéressement,

A défaut d’indication quant à l’affectation des droits issus de votre intéressement, son montant  est versé d’office sur votre PEE.

 

• de la participation,

Si vous ne donnez aucune instruction quant à l’affectation des droits issus de votre participation, son montant est affecté pour moitié au PERCO et pour moitié au PEE.

 

• des droits inscrits au compte épargne temps (CET),

  POUR EN SAVOIR + :  ABCDRH LCL / Congés et absences / Le compte épargne temps / j’utilise mon CET / paragraphe C.

 

• de versements volontaires. Ils sont plafonnés. Vous pouvez verser chaque année au maximum 25 % de votre rémunération annuelle brute (PEE + PERCO).

 

Pour l’exercice 2018, l’abondement sera de 305 euros maximum pour 610 euros versés.

A ceci, se rajoute un abondement exceptionnel supplémentaire de 150€ pour 50€ issus des primes d’intéressement et/ou de participation qui seront placées sur le PEE.

 

 

QUAND RÉCUPÉRER MON ÉPARGNE PEE ?

Les sommes investies dans le PEE sont bloquées pendant au moins 5 ans.

Passé la 5ème année, vous pouvez demander le déblocage de tout ou partie de votre épargne qui devient disponible.

 


DANS QUELS CAS PEUT-ON DEMANDER UN DÉBLOCAGE ANTICIPÉ ?

• Pour le mariage ou le Pacs,

• Pour la naissance ou l’adoption d'un 3ème enfant,

• Pour le divorce,  la séparation,  la dissolution d'un Pacs avec garde d'au moins un enfant,

• L’acquisition, construction, agrandissement ou remise en état de la résidence principale,

• L’invalidité du salarié, de ses enfants, de son époux(se) ou du partenaire de Pacs,

• Le décès du salarié,  de son époux(se) ou du partenaire de Pacs

• La rupture du contrat de travail,

• La création ou  la reprise d'entreprise,

• Le surendettement.

 

La demande de déblocage anticipée doit intervenir dans les 6 mois suivant l'événement.

 

Toutefois, elle peut intervenir à tout moment en cas de rupture du contrat de travail,  du décès, de l’invalidité et du surendettement.

 

 

 

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