INTÉRESSEMENT : Le SNB négocie pour vous
Le 17 mai 2019, lors de la 3e réunion de négociation sur la Rémunération Variable Collective (RVC = Participation et intéressement), la Direction propose que l’enveloppe RVC soit égale à 13,2% du Résultat Net (RN) avec un minimum de déclenchement de 370 M€ de RN.
Par ailleurs, elle souhaite augmenter cette enveloppe avec deux « boosts » basés sur :
•L’atteinte d’une surperformance du Résultat Net budgété et approuvé par les conseils d’administration de CASA et LCL (maximum du « boost » = 3,5 M€) ;
•La progression de l’IRC d’une année sur l’autre (maximum du boost = 3,5 M€).
Nous estimons que l’enveloppe minimum doit correspondre à 15% du RN et non 13,2%.
Vos élus SNB ont d’ores et déjà obtenu, à l’issue de la séance, 14% du RN pour déterminer le montant de l’enveloppe à distribuer.
Alors que le projet d’accord présenté prévoyait la suppression de l’abondement exceptionnel de 300% sur les 50 premiers euros (pour 50€ investis, vous épargnez, grâce à l’abondement, 200€) vos élus SNB ont exigé son maintien.
Sur ce point, le SNB a été entendu : cet avantage est maintenu et amélioré par rapport à l’ancien accord puisqu’il n’y a plus de seuil de déclenchement lié aux résultats.
Le SNB va poursuivre la négociation en demandant :
-que les abondements du PEE et du PERCO soient revus à la hausse ;
-que l’enveloppe corresponde à 15% du RN ;
-que le seuil de déclenchement soit revu à la baisse (demande SNB de 230 M€).
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Nous continuerons à défendre vos intérêts lors de la 4ème réunion qui est fixée au 3 juin prochain, tout en veillant au respect de la législation en vigueur*.
* art L3314-2 code du travail « Pour ouvrir droit aux exonérations prévues aux articles L. 3315-1 à L. 3315-3, l'intéressement collectif des salariés doit présenter un caractère aléatoire […] »
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