TÉLÉTRAVAIL : Le SNB/CFE-CGC est favorable


Le jeudi 28 novembre 2019, vos élus SNB/CFE-CGC ont participé à la dernière réunion de négociation du télétravail sans condition d’âge. La Direction a répondu favorablement à nos demandes reprises ci-dessous :

• Une formule classique de 1 jour fixe par semaine reportable sur la même semaine, mais pas la suivante, en cas de nécessité de service ou imprévu personnel. Cette formule passe à 2 jours de télétravail par semaine pour les femmes enceintes à compter de la déclaration de grossesse ;

• Une formule souple sans jour fixe de 10 jours par trimestre ; les jours non posés ne sont pas reportables sur le trimestre suivant ;

• Pour un temps de transport de 2h30 aller-retour, vous pourrez bénéficier de 2 jours de télétravail. Le calcul s’effectue à partir des sites tels que Mappy, RATP itinéraires.fr, etc. La durée affichée aux heures de pointe est à majorer de 20% et doit être supérieure ou égale à 3 h (soit 150 minutes minimum + 20% = 180 minutes) ;

• Une demi-journée de télétravail pour les collègues à temps partiels à 90% qui peut être accolée à la demi-journée de temps partiel , ce qui leur permettra de ne pas se rendre sur leur lieu de travail sur cette demi-journée ;

• La dotation, pour tous les « télétravailleurs », du nouvel outil « Virtual office » qui remplacera « Nomadio » et permettra d’améliorer la connexion simultanée d’utilisateurs. Cela devrait éviter les engorgements comme ceux constatés lors de la dernière journée de grève RATP. En effet, des collègues autorisés à se mettre en télétravail n’avaient pas pu se connecter ou avaient travaillé dans de très mauvaises conditions du fait des temps de réponse très longs ;

• L’accès au télétravail sera soumis à l’accord de la hiérarchie selon les éligibilités des métiers et la continuité de la bonne marche du service et suppose une présence sur site au moins 3 jours par semaine.

Nos collègues des fonctions support du Réseau et du Siège, hors POSC-OSC (gestion de données sensibles) pourront postuler auprès de leur hiérarchie dès le 1er janvier 2020 si au moins 2 organisations syndicales représentatives signent le projet d’accord avant le 11 décembre 2019. Le SNB signera

Pour télécharger le PDF, cliquez ICI

(le téléchargement du document pdf ne peut se faire que de notre site internet :www.snblcl.net)

#LETELETRAVAIL #Signatureaccordtélétravail

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