SALAIRES ET PRIME MACRON : La négociation est finie !

31.01.2020

  

   

AUGMENTATION DE SALAIRE :

 

Durant toute cette négociation, le SNB/CFE-CGC, n’a eu de cesse de rappeler les excellents résultats financiers enregistrés encore cette année par LCL. La juste répartition des profits doit se faire entre les salariés, l’entreprise, et l’actionnaire, sans oublier que c’est vous, salariés de LCL qui créez la valeur.

Le SNB/CFE-CGC a présenté des propositions concrètes et réalistes pour un montant de 15 millions d’euros, en adéquation avec vos préoccupations du quotidien et notamment votre investissement dans un contexte aux conditions de travail de plus en plus dégradées.

 

Au final, la Direction propose l’enveloppe suivante :

1,20% de la masse salariale soit environ 7,8 M€ contre 10 M€ l’an passé.

 

Cette enveloppe dédiée aux mesures salariales individuelles reste bien en deçà de celle que le SNB/CFE-CGC avait réclamé pour vous. Le SNB/CFE-CGC déplore cette politique purement financière.

En effet, elle fait fi de la reconnaissance de votre travail et encore une fois cette année, ne permettra pas d’attribuer une augmentation de salaire à bon nombre d’entre vous. Quant à vous, Managers, qui souhaitez reconnaître le mérite de vos collaborateurs, vous n’aurez pas de budget pour le faire.

Pour le SNB/CFE-CGC cette situation n’est pas satisfaisante. C’est pourquoi nous refusons d’apposer notre signature sur un tel accord.

 

 

PRIME MACRON  :

 

La Direction indique qu’elle ne sera versée qu’à condition d’avoir la signature d’au moins 2 Organisations Syndicales représentatives !

 

Le SNB/CFE-CGC demandait au moins le minimum suivant :

  •  1000 € pour les RBA inférieures ou égales à 30 K€

  • 550 € pour les RBA supérieures à 30 K€  et jusqu’au plafond autorisé par la loi
    (53 944 € de rémunération)

 

Pour la Direction, ce sera :

  • 450 € pour les salariés ayant perçu une rémunération brute inférieure ou égale à 30 K€

  • 400€ pour les salariés ayant perçu une rémunération brute supérieure à 30K€ et inférieure ou égale à 40 K€  

 

Le SNB/CFE-CGC ne peut pas priver une partie de nos collègues de cette prime. Même si nous considérons cette proposition très insuffisante, le SNB/CFE-CGC a voulu privilégier la négociation plutôt que la décision unilatérale de la Direction qui, sans signature, aurait revu à la baisse le montant de cette prime.

 

Le SNB/CFE-CGC apposera donc sa signature sur cet accord d’entreprise.

 

 

Pour télécharger le document PDF, cliquez ICI

 

(le téléchargement du document pdf ne peut se faire que de notre site internet :www.snblcl.net)

 

 

 

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