NÉGOCIATION SUR LES SALAIRES : C’EST PARTI !


Le SNB / CFE-CGC a chiffré les demandes ci-dessous, eu égard aux résultats de notre entreprise et de l’implication des salariés durant toute cette année 2020 très particulière.

- Une enveloppe de 18 millions d’€ à partager sous forme suivante :

  • De Mesures Salariales Individuelles (MSI)

  • Une Prime PEPA de 500 € pour les collègues ayant une Rémunération Brute Annuelle Globale égale ou inférieure à 55 000 €

  • Une Prime CLASSIQUE de 400 € pour les collègues ayant une Rémunération Brute Annuelle Globale entre 55 001 € et 80 000 €

- Porter une attention particulière aux rémunérations des managers, aux seniors de plus de 45 ans, à nos 408 collègues de niveau D nombre qu’il conviendrait de diminuer, et faire disparaître le niveau C

- Augmentation du plafond des opportunités pour la Rémunération Variable, désormais perçue par tous

- Augmentation de la valeur faciale du ticket restaurant en la portant à 10 €

- Payer les mesures individuelles en date valeur du 1er janvier 2021

- Attribuer 5% minimum du salaire en cas de changement de niveau dans la catégorie cadre

- Porter le montant minimum de MSI à 900 € pour les techniciens et à 1 000 € pour les cadres

- Ouverture de la négociation sur l’Egalité Professionnelle pour déterminer une enveloppe dédiée.

A l’issue de cette première réunion la Direction propose :

- Pas d’augmentation générale

- Des mesures individuelles de 0,85 % soit 8,5 millions

- Renouveler l’effort d’une prime PEPA, à l’identique de celle de début d’année, qui passerait en paye en décembre prochain. Cette prime récompenserait 62 % de l’effectif de LCL à savoir 450 € jusqu’à 30 000€ de RBA, 400€ de 30 000€ à 40 000€ de RBA

- Application de la loi mobilité publiée le 26/12/2019 avec l’instauration d’une prime mobilité pour les salariés se déplaçant en vélo et / ou co-voiturage entre autre

- Attribution d’une enveloppe pour l’Egalité Professionnelle.

Pour le SNB / CFE-CGC ces mesures restent insuffisantes, nous continuerons de négocier pour vous lors de la prochaine réunion le 27 novembre 2020.


Pour voir et télécharger notre communication, cliquez ICI



NAO 2020 1ère séance
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