CONGÉS & TEMPS DE TRAVAIL

NOTRE EXPERTE

Vous pouvez contacter

 

Sophie KERLEAU

OUEST

Tel : 06 32 65 23 61

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A quoi sert un Compte épargne Temps ?

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Le compte épargne temps chez LCL permet d'épargner des congés non pris afin de les réutiliser ultérieurement sous forme de congés programmés.

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Vous pouvez aussi effectuer un don de jours en faveur de collègues, parents d’un enfant gravement malade.

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Faut-il prendre tous ses congés annuels ?

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Chez LCL, les congés doivent être pris en accord avec sa hiérarchie avant le 31 décembre, avec une période obligatoire de 10 jours consécutifs en été.

 
 

Quand peut-on alimenter le CET ?

 

Le Self-Service affiche les solde de CA et/ou RTT non pris de l’année écoulée la première semaine de janvier..

La saisie doit se faire :

  • au cours du mois de janvier :

    • pour tous : épargne des congés annuels et des jours de fractionnement

    • pour les techniciens et cadres intégrés : épargne des JRTT

  • au cours du mois d'avril :

    • pour les cadres autonomes : épargne des JRTT

 

Y-a-t-il des limites au CET ?

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Le plafond annuel d’alimentation est fixé à partir du 1er janvier 2017 à 10 jours/an pour les salariés de moins de 50 ans et 12 jours pour les salariés de 50 ans et plus.

 

Au 31 janvier 2017, le plafond d'épargne ne pourra pas dépasser 65 jours pour les salariés de moins de 50 ans et 100 jours pour les salariés de 50 ans et plus.

Quand prendre le congé de paternité ?

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Le congé de paternité et d’accueil de l’enfant doit être pris dans les 4 mois qui suivent la naissance de l’enfant. Il est de 11 jours calendaires, non fractionnable mais cumulable avec les 3 jours ouvrés accordés au père pour la naissance de son enfant.

 
 

Qu’est-ce qu’un temps partiel ?

 

Un temps partiel est un  aménagement du temps de travail souhaité par un salarié afin  notamment de concilier vie privée et vie  professionnelle.

Depuis juillet 2014,  Le LCL propose deux formules : 90% ou 9/10e et 80% ou 4/5e (sauf cas dérogatoires)

Qu’est-ce que le temps partiel du contrat Génération ?

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Pour les salariés de 58ans et plus, travaillant à temps plein depuis au moins 12 mois, et s’engageant à partir à la retraite dans les deux ans, le LCL propose deux formules : temps de travail à 80% payé 85% de la RBA temps plein et temps de travail à 90% payé 95% de la RBA temps plein, avec maintien à la charge du LCL  de l’assiette des cotisations salariales et patronales .

 
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